Johdanto ja perusopetus - miten ne eroavat toisistaan?

Tänään valtio maksaa suurta roolia turvallisuudelle ja työsuojelulle jokaisessa yrityksessä. Siksi on runsaasti tiedotustilaisuuksia ja suosituksia niiden valmistelemiseksi ja toteuttamiseksi. Vastuu henkilöstön koulutuksesta ja tiedotuksesta on yksinomaan oikeushenkilön hallinnossa.

Suurissa tehtaissa turvallisuuskysymykset sekä työ- suoja käsitellään sellaisella henkilöllä, joka on nimitetty tähän tehtävään järjestyksessä. Turvallisuusinsinööri harjoittaa paitsi tiedotustilaisuuksia myös kaikissa muissa työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyvissä asioissa. Tiedotustilaisuuksia on useita, mutta niiden joukossa on kaksi työpaikkaa haettaessa. Tämä on johdanto- ja ensisijainen opetus, joka suoritetaan uusien työntekijöiden kanssa. Nämä ovat täysin erilaisia ​​asioita, mutta monet sekoittavat ne.

Suuri osa niistä on yhdistynyt, mutta on perustavanlaatuisia eroja. Yhdistää nämä kaksi aikaa, koska molemmat pidetään palkkaamalla työntekijän töihin tai siirtämällä hänet uuteen työasemaan. Niitä yhdistää myös yksi yhteinen tavoite - työntekijöiden turvallisuuden varmistaminen virallisten tehtäviensä suorittamisen aikana.

Induktion ominaisuudet

Tämäntyyppisen opetuksen suorittaminen tapahtuu tietyissä tilanteissa erityinen henkilö - turvallisuusinsinööri tai henkilö, jolle tällainen käsky on annettu. Esiteltävä tiedotus vaaditaan:

  • Kun haet työtä, ei ole eroa: henkilö otetaan pysyvästi tai tilapäisesti.
  • Käytössä ollessaan.
  • Kun työntekijä saapuu oikeushenkilön alueelle osana työmatkaa.

Tämäntyyppisen koulutuksen suorittamiseksi on suositeltavaa käyttää saatavilla olevia visuaalisia apuvälineitä ja teknisiä koulutusapuvälineitä . Johdanto-ohjeen piirre on kaikkien asiaankuuluvien kysymysten kattavuus, jotka voivat täysin kuvata yritystä työturvallisuuden ja -terveyden näkökulmasta.

Kun koulutus on suoritettu täydellisesti, on varmistettava, että yritys, joka hyväksyy yrityksen, tuntee perusarvon:

  • Tärkeimmät mahdollisten vaarojen tyypit työn aikana.
  • Kaikki mahdolliset tulipalot.
  • Säännöt käyttäytymisestä tulipalon sattuessa.
  • Palontorjuntaan yhteyttä koskeva menettely.

Ohjeen tulee olla perehtynyt kaikkiin varoitusmerkkeihin, hälytyksiin, joissa on ilmoitusjärjestelmä. Uudella työntekijällä on myös oltava tietoa ensisijaisten sammutusaineiden käytöstä.

Tieto opetuksen toteuttamisesta tehdään erityisessä johdantolehdessä. Jokaisen merkinnän edessä olisi oltava uuden työntekijän ja henkilön, joka osallistui tiedotustilaisuuteen, päivämäärä ja allekirjoitus.

Ensisijaisen opetuksen ominaisuudet

Tämäntyyppisten tiedotustilaisuuksien suorittaminen on tehtävä jo olemassa olevien työntekijöiden kanssa. Osallistunut tämäntyyppiseen koulutukseen osaston tai yksikön päällikön turvallisuuden kannalta. Tiedotustilaisuus pidetään jo tulevassa työpaikassa juuri ennen uuden työntekijän aloittamista uusien tehtävien suorittamiseen.

Ensisijainen tiedotus tehdään:

  • Ihmiset, jotka on myönnetty yritykselle, ja alkaa vasta täyttää uudet velvollisuutensa.
  • Muiden osastojen tai yritysten siirtämien ihmisten kanssa.
  • Kun jokainen väliaikainen työntekijä tai työntekijä lähetetään työmatkalla.
  • Ihmiset johtavat tilapäistä rakennustyötä yrityksessä.
  • Opiskelijoiden ja opiskelijoiden kanssa, jotka lähetetään harjoitteluun.

Ensisijaista opetusta suoritettaessa tulee käsitellä kaikki turvallisuus- ja työsuojeluohjeissa määritellyt kysymykset, jotka liittyvät tiettyyn erikoisalaan, asemaan tai työpaikkaan. Kun tiedot on saatu päätökseen, opastettu henkilö tarkistetaan tietämyksensä, jotka liittyvät hänen työpaikkansa erityispiirteisiin, sekä tiettyjen teosten turvallisuussääntöihin. Testi voidaan suorittaa millä tahansa tavalla, esimerkiksi kyselyllä tai testillä.

Ihmiset, jotka osallistuvat teknisten laitteiden kunnossapitoa, korjausta, testausta ja säätöä koskevien eri töiden toteuttamiseen, eivät läpäise alkuperäistä opetustyyppiä.

Vastaavaa päiväkirjakirjaa pidetään myös tällaisen tiedotustilaisuuden suorittamisessa, joka on vahvistettava opettajaa ohjaavan työntekijän allekirjoituksilla.

On syytä huomata, että yrityksissä, joissa on suuri määrä kullekin opetustyypille, perustetaan erillinen lokikirja. Mutta oikeushenkilöille, joilla on pieni määrä työntekijöitä, on sallittua käyttää yhtä päiväkirjaa, jossa rekisteröinnit suoritetaan sekä johdannossa että ensisijaisena tiedotuksena kaikkien uusien työntekijöiden kanssa.

Erottamiskyky

On tarpeen tuoda esiin muutamia peruspisteitä, jotka määrittelevät tärkeimmät erot esittely- ja perusopetuksen välillä:

  1. Sivuston ylläpitäjä itse hoitaa uuden työpaikan uudella työpaikalla ja työterveysinsinööri tekee sen johdannosta suoran rekrytoinnin jälkeen.
  2. Johdanto-tyyppinen tiedotus sisältää tietoa työjärjestyksistä ja vaaroista koko oikeussubjektissa, kun taas ensisijainen tiedotustilaisuus kertoo tietyn osaston, työpaikan ja erikoisuuden piirteistä.

Suositeltava

"Artrozan" tai "Meloxicam" - mikä on parempi ostaa?
2019
Mikä pinnoite on parempi valita matto tai laminaatti
2019
Keftriaksoni tai kefotaksiimi: keinojen vertailu ja mikä on parempi
2019