Mikä on eri toimintatapa kuin työaikataulu?

Nykyään voit usein löytää lauseen "toimintatapa" ja "työn aikataulu". Ne näkyvät melkein kaikkialla - tienvarsien kahviloista kauppakeskuksiin. Merkkejä koristavat aina yhden näistä lauseista. Useimmat eivät kiinnitä huomiota, ja ne, jotka tekevät, eivät todennäköisesti ymmärrä näiden kahden käsitteen eroa. Joka tapauksessa toimintatapa ja työaikataulu ovat yhteisiä, ja osapuolet ovat erilaisia. Yritetään selvittää, mikä se on ja mitä, kuten sanotaan, se syö.

Toimintatila

Toimintatapa globaalissa mielessä on kutsua tiukasti määritelty erityinen menettely toimiin missä tahansa yrityksessä. Usein tämä käsite viittaa työn ja lepotilan järjestykseen. Työtuntien on oltava työntekijöille lounastauon aikana. Useimmiten se kehitetään yrityksessä, johon osallistuu sisäinen COT (työvoimapalvelu), ottaen huomioon sen toiminnan erityispiirteet. On huomattava, että yleisimmät toimintatavat ovat seuraavat tyypit:

  1. Yksinsiirtotila, joka viittaa, kuten nimikin kertoo, yhden päivän vuoron; Tässä tilassa seurataan aina työaikaa. Se voi olla päivittäinen, viikoittainen ja kumulatiivinen - se riippuu yrityksen erityispiirteistä.
  2. Säännöllinen työaika, jossa työntekijän päätyövuoron lisäksi voidaan kutsua työskentelemään milloin tahansa tarpeen mukaan. Elävä esimerkki epäsäännöllisestä työpäivästä yrityksessä on turvallisuusinsinöörin ammatti missä tahansa kentässä. Jos työntekijä loukkaantuu, hänet kutsutaan välittömästi paikalle riippumatta siitä, missä hän on ja mihin aikaan se on. Hän saapuu mahdollisimman lyhyessä ajassa käsittelemään tarvittavat asiakirjat ja tarkastelemaan onnettomuutta.
  3. Vaihtotyö, joka on yleisin useimmissa maailman maissa. Tällä toimintamuodolla on kaksi, kolme tai neljä vuoroa - kaikki taas riippuu yrityksen erityispiirteistä. Esimerkiksi terästuotannossa tai valssatut metallituotteita harjoittavissa teollisuusyrityksissä toiminta tapahtuu jatkuvasti, joten siellä käytetään usein tätä toimintatapaa. Muutokset voivat olla 6, 8 ja 12 tuntia niiden lukumäärästä riippuen.

Muita käyttötapoja ovat pyörimis-, joustavat työajat ja hajanainen työpäivä, kun työaika on jaettu osiin.

Siirtymäjärjestelmä on hyvin erityinen toimintatapa, jossa työntekijät ovat poissa kotoa ja joilla ei ole mahdollisuutta palata työpäivän lopussa. Tällöin rakennetaan niille ns. Pyörimisratkaisu, jossa heille tarjotaan lepo- ja nukkumisolosuhteet. Tässä toimintatilassa oletetaan lisämaksu, kuten ylityötyössä.

Hajanaisen työajan tila on mielenkiintoinen, koska kun se otetaan käyttöön, työvoiman voimakkuus kasvaa ruuhka-aikoina ja pienenee vähitellen vähitellen. Tämä näkyy selvästi esimerkiksi metro- tai kaupunkiliikenteen työssä. Jos kiinnität huomiota linja-autojen tai metrojunien aikatauluun, näette luultavasti, että ruuhka-aikoina he muuttavat suuruusluokkaa intensiivisemmin, ikään kuin ne olisivat suurempia. Itse asiassa tämä määräytyy kellonajan (aamu, ilta, jos suuret yritykset - muutoksen alku tai loppu, rautatieasemien lähellä - esikaupunkien sähköjunan saapumisaika jne.) Erityispiirteet.

Työntekijät käyttävät joustavassa työaikajärjestelmässä, jota yleisesti kutsutaan "liukuvaksi aikatauluksi", tietyissä yrityksissä. Sen avulla he voivat itsenäisesti säännellä työpäivän alkua ja loppua ilman, että se ylittää lakisääteisen työpäivän. Tällä toimintatavalla pidetään kunkin työntekijän käyttämä aika, jotta vältetään virheen tai aseman väärinkäyttö. Yleensä tämä tehdään esimiehellä tai mestarilla. Useimmiten merkit tehdään erikoiskortteina tai aikakauslehdinä.

Työaikataulu

Työaikataulua kutsutaan jokaisen yrityksen työntekijän suorittamaan ennalta määrättyyn työjärjestykseen . Hän määrittelee sen, joka on vastuussa siitä, mitä ja mihin aikaan. Esimerkiksi siivoojien liikkuminen supermarketissa on tiukasti säännelty eikä satunnainen, koska se saattaa joskus tuntua; sama voidaan sanoa suojattujen esineiden kierroksista, jotka heille määrätty turvapalvelu tai vartija suoraan heille.

Mikä on yleistä

  • Molemmat käsitteet ohjaavat varmuutta ja toimintojen järjestystä, joita on noudatettava hyvien tulosten saavuttamiseksi toiminnassaan.
  • Työtavat ja työaikataulun laativat valtuutetut henkilöt. Muuten yrityksen romahtaminen on väistämätöntä.

Mikä on erilainen

  1. Toimintatapa on ensisijaisesti globaalimpi ja laajempi kuin aikataulu.
  2. Aikataulun mukaan tilaan nähden voit määrittää tarkemmin aikaa tiettyjen tehtävien suorittamiseen.
  3. Aikataulu voi olla yksilöllinen, kun taas tila on pakollinen kaikille yrityksen työntekijöille.

Suositeltava

Mikä vitamiinikompleksi on parempi kuin "Selmevit" tai "Complivit" ja mikä on parempi
2019
Mikä tekee vaatekaapista erilaisen kuin sisäänrakennetun vaatekaapin
2019
Miten kirjattu kirje eroaa arvokkaasta kirjeestä
2019