Mikä on ero tavallisen ja vuosiloman välillä?

Yhä useammin meidän aikamme käsite "säännöllinen loma". Työlainsäädännön mukaan tällaista lomaa pidetään "vuosittain maksettuina", mikä ero on ja onko sitä lainkaan?

Mikä on loma?

Loma on vapaa-aika työstä, joka annetaan työntekijälle henkilökohtaisiin tarpeisiin, lepoon ja toipumiseen. Alarajan lepoaikana asema ja palkka säilyvät.

Työsopimuksen nojalla hyväksytyillä osa-aikatyöntekijöillä, kausiluonteisilla työntekijöillä ja tilapäisillä työntekijöillä on oikeus saada Venäjän federaation työlain mukaan loma.

Jokaisella yhtiöllä on järjestelmä, joka määrittää vuosiloman myöntämismenettelyn, jonka vähimmäisaika on säädetty laissa ja joka on vähintään 28 päivää . Pääasiallisen lisäksi on myös laajennettu lisäloma, joka on osa vuosittaista.

Työlainsäädäntö säätelee lisälomien myöntämistä tietyille kansalaisille, joiden joukossa on työntekijöitä, joiden työ tehdään terveydelle haitallisessa ja vaarallisessa ympäristössä tai jotka suorittavat työtehtävän normaalin työajan (esimerkiksi epäsäännöllisen työajan, ylityötyön) jälkeen. Työnantaja voi myös asettaa eräitä lisälomien tyyppejä paikallisiin määräyksiin - työehtosopimukseen (esimerkiksi pitkäaikaiseen työhön yrityksessä jne.).

Miten vuosiloma myönnetään?

Yksikään yritys ei voi tehdä ilman loma-aikataulua, jonka mukaan työntekijät saavat lepoa. Sen avulla voit noudattaa lomien järjestystä häiritsemättä tuotannon teknistä prosessia. Loma-aikataulun avulla henkilökunnan huoltohenkilöstö valvoo tarvittavien työntekijöiden määrää tuotantolaitoksissa.

Aikataulu laaditaan vuosittain, jonka yrityksen päällikkö hyväksyy kaksi viikkoa ennen uutta raportointivuotta ottaen samalla huomioon ammattiyhdistyskomitean lausunnon.

Heti kun aikataulu on hyväksytty, on noudatettava menettelyä, jolla työntekijä tutustuu asiakirjaan. Tämä on välttämätöntä. Henkilökunnan työntekijöiden on vähintään kaksi viikkoa ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksesta lomansa alkamispäivänä. Jos arvioitu loma-aika on sama, työntekijän ei tarvitse kirjoittaa lausuntoa. Muussa tapauksessa työntekijän lausunto on tarpeen. Loma-ajan siirtyminen on otettava huomioon aikataulussa ja muutos. Loma-ajan muutosten taajuus on määrätty paikallisessa yrityksessä.

Muista, että työntekijällä on oikeus mennä lomalle, kun hän on työskennellyt yrityksessä keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta. Ilman taukoja - tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä on tosiasiallisesti täyttänyt työtehtävänsä yrityksessä tai ollut poissa voimassa olevista syistä, ja hänen työpaikkansa säilytettiin (esimerkiksi tilapäinen työkyvyttömyys, palkka, työmatkalla, viikonloppuisin tai lomilla jne.).

Esimerkki: Työntekijä on otettu yrityksen palvelukseen 15.5.2010. Näin ollen kuluvan vuoden loma-aikataulussa se ei ole. Tämä työntekijä on oikeutettu menemään lomalle 15. marraskuuta 2010 lähtien, koska hän on jo päättynyt kuusi kuukautta. Ja hän voi käyttää lähteä kokonaan, kun hän on kirjoittanut lausuman.

Seuraavan loman ominaisuudet

Seuraava loma on eräänlainen vuosiloma. Se suoritetaan tilauksen aikataulun mukaisesti. Näin ollen työntekijä lähtee lomalle selkeästi määritellyn ajan. Lomakkeen siirtoa varten ei tarvitse kirjoittaa hakemusta.

Esimerkki: Yritys palkkaa työntekijän 25. lokakuuta 2010. Se sisällytetään loma-aikatauluun, joten se pysyy, noudattamalla jonoa, kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä, eli 25. huhtikuuta 2011. Tällöin, jos loma-aika on sama, ei ole tarpeen kirjoittaa sovellusta.

Loma-eroja

Itse asiassa säännöllisten ja vuosilomien välillä ei ole käytännössä eroja. Tämä johtuu siitä, että säännöllinen lomailu on eräänlainen vuosilomien haarautuminen.

Ainoa ero on se, että vuosiloma voidaan myöntää työntekijälle kaksi viikkoa sen jälkeen, kun hän on kirjoittanut hakemuksen ja pyytänyt häntä lähettämään hänet lomalle. Seuraavaan vapaapäivään on mahdollista lähteä vain lomien aikataulun mukaisesti, joten hakemusta ei tarvitse kirjoittaa.

Loma-yhtäläisyydet

Molemmat lomat ovat vuosittaisia ​​palkallisia lomamatkoja ja ne annetaan työntekijöille:

  1. Työskenteli yhtiössä yli kuusi kuukautta. Tänä aikana lasketaan "sairas" tai lomamatka ilman palkkaa, työmatka.
  2. Mikä työskentelee jatkuvasti tai tilapäisesti (kausiluonteisesti) ja suoritetaan työ- tai määräaikaisella työsopimuksella, osa-aikaisesti.
  3. Ei ole sopimuksen mukaan työntekijöiden käytettävissä.

Niinpä seuraavaksi katsotaan loma, joka annetaan loma-aikataulun mukaisesti ja vuosittain - jos hakemus on olemassa. Mutta usein tavallista lomaa kutsutaan vuosittaiseksi.

Suositeltava

Mitä ehkäisyä on parempi kuin Logest tai Janine: vertailu ja erot
2019
Polyamidi ja polyesteri: mikä on ero ja mikä on parempi
2019
Klaritin ja Zodak: miten ne eroavat ja mikä on parempi?
2019