Mikä on palkan ja tariffin välinen ero

Työvoiman eriyttämisen tulisi olla perusperiaate, kun yrityksen ja organisaation palkkakysymykset ratkaistaan. Työntekijöiden erilaiset määrälliset ja laadulliset kustannukset, työn tehokkuus ja tulokset olisi varmasti otettava huomioon palkkojen määrää määritettäessä. Lisäksi jokaisen työntekijän palkkataso on hänen menestyksekkään työnsä tärkein motiivi. Tämä on hyvin ilmeistä.

Yleensä jokainen, joka on kiinnostunut sen lisäämisestä. Ja jos työntekijä on vakuuttunut siitä, että hän kasvaa, kun hän saavuttaa tietyt tulokset, hän tekee kaikkensa tämän tuloksen saavuttamiseksi. Ja hyvä työnantaja, ottaen huomioon saavutetut tulokset, hyödyntää taitavasti tällaista kannustavaa vipua ja asettaa työntekijälle korkeamman maksun.

Hänellä on erilaisia ​​mahdollisuuksia tähän:

  • Lisääntynyt palkka.
  • Päästöoikeuksia.
  • Palkkamaksu jne.

Työnantajan ja työntekijän laskentamenetelmiä on tehty eri työssä.

palkkaus

Niinpä he kutsuvat sitä osaa tuloista, jotka pysyvät ennallaan ja maksetaan työntekijälle, joka on täyttänyt kuukauden, ilman väliaikaista työkyvyttömyyttä (sairauslomaa), lomapäiviä, aikaa. Toisin sanoen sitä voidaan kutsua vakaaksi osaksi palkkaa. Ja hänet hyvitetään työntekijälle myös silloin, kun hänen tuloksensa on nolla.

Palkan suuruus on määrätty työsopimuksessa, se säilyy ennallaan, kunnes työntekijän kanssa on tehty lisäsopimus, jolla muutokset voidaan tehdä sopimukseen, mukaan lukien palkkamuutoksiin liittyvät sopimukset.

Palkkajärjestelmää on pitkään sovellettu menestyksekkäästi eri aloilla.

Virallinen palkka liittyy valtioon, mikä on täysin ymmärrettävää. Sitä käytetään julkisella sektorilla. Palkka annetaan opettajille ja lääkäreille, virkamiehille ja sotilaalle jne. Tätä palkkojen laskentamuotoa voidaan pitää erittäin kätevänä ja ennustettavana. Tarkastellaan kokemusta ja pätevyyttä, elinolosuhteita ja aluetta, muita tekijöitä, joiden seurauksena jopa pienellä palkalla voittoa voi seurata joskus.

Toimielimissä ja organisaatioissa yleensä kehitetään henkilöstöä, mikä heijastaa erilaisten ammattien, joilla on erilainen pätevyys, työntekijöiden palkat.

Osittain tätä järjestelmää sovelletaan myynnin alalla, kun tietty kiinteä määrä vahvistetaan osana tuloa ja saavutetuista tuloksista riippuen maksetaan sille lisämaksuja, kuten prosenttiosuus tapahtumasta tai sopimuksesta.

Työntekijän on kuitenkin ymmärrettävä, että sopimuksessa määrätty palkka ei ole rahat, jotka hän saa "käsiinsä". Loppujen lopuksi veroja pidätetään edelleen tästä summasta.

Tariffimaksu

Tämä on tietyn pätevyyden omaavan työntekijän suorittaman tietyn määrän vähimmäispalkka . Työnantaja laskee sen perusteella työntekijän ansiotulon. Ammatti / asema, luokka / luokka otetaan huomioon, mutta erilaisia ​​kannustimia, korvauksia ja sosiaalietuuksia ei oteta huomioon.

Tariffikorko on mahdollista laskea kuukausittain, päivällä tai tunnilla, ja siksi sitä voidaan soveltaa työntekijöille ja työnantajille.

Tätä lähestymistapaa työvoiman palkkaukseen on pitkään sovellettu menestyksekkäästi teollisuus-, maatalous-, rakennus- ja muilla reaalitalouden aloilla.

Sitä voidaan soveltaa vain silloin, kun työntekijän työaika vastaa täysin normia, jonka tuotannon kalenteri tarjoaa. Tämä tarkoittaa sitä, että kuukausipalkkaa laskettaessa ei oteta huomioon kuukausien työssäolopäiviä ja työtunteja.

  • Palkkojen laskennassa käytetään kuukausittaista korkoa, kun kuukausi on laadittu kokonaan.
  • Päivittäisiä kursseja sovelletaan, kun päivätyö tapahtuu, ja jokaiselle muutokselle on laadittu sama määrä tunteja.
  • Tuntihintoja käytetään silloin, kun työaikataulu on vaihdettavissa, niitä käytetään välttämättä, jos ylimääräisten työ- ja yövuorojen maksu lasketaan, viikonloppuisin ja työskennellään vaarallisissa ja haitallisissa olosuhteissa.

Mikä palkka eroaa tariffista?

Molemmat käsitteet heijastavat tietyn määrän työvoimaa, ja maksut eivät voi laskea sen alle. Mutta niillä on merkittäviä eroja.

  1. Virallinen palkka viittaa tiettyyn palkan määrään, joka on asetettu suorittamaan työntekijän tehtäviä kalenterikuukaudelle. Tariffikorko on sama kiinteä määrä, vain tietyn monimutkaisuuden täyttämien työtapojen osalta tietyn ajan.
  2. Palkka on suoraan riippuvainen työntekijän pätevyydestä ja tariffista - työntekijälle määritellyllä tasolla.
  3. Palkan nimittämiseen vaikuttaa työntekijän asema, hänen pätevyytensä, joka määräytyy koulutuksen, työkokemuksen perusteella. Kun ne asettavat tariffin, ne keskittyvät työvoiman monimutkaisuuteen, sen intensiteettiin, olosuhteisiin ja merkitykseen.

Viralliset palkat ja tariffikiintiöt edustavat sitä, että vakio palkkataso, jonka työntekijä asettaa tietylle aikayksikölle - päivä, kuukausi tai tunti. Nämä käsitteet ovat hyvin samankaltaisia. Mutta on hyvin tärkeää ymmärtää, miten ne eroavat toisistaan. Koska niiden erot ovat olennaisia.

Suositeltava

Mikä on pultti ja ruuvi ja miten ne eroavat toisistaan?
2019
Mikä on parempi Ford Focus tai Toyota Corolla - autojen ominaisuudet ja erot
2019
Cystone tai Urolesan - mikä on ero huumeiden ja mikä on parempi?
2019